A.罷工
B.關(guān)閉工廠
C.集體談判制度
D.法律協(xié)調(diào)
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A.職工代表大會制度
B.企業(yè)委員會制
C.高級董事會制
D.職工建議制
A.雇主和員工
B.雇主和工會
C.雇主和政府
D.政府和工會
A.抑制通貨膨脹
B.提高就業(yè)水平
C.消除赤字
D.消除貧富差距
A.經(jīng)濟(jì)性
B.政治性
C.社會性
D.心理性
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)培訓(xùn)
C.失業(yè)保障
D.就業(yè)服務(wù)企業(yè)
A.經(jīng)濟(jì)性功能
B.政治性功能
C.社會性功能
D.心理性功能
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。