A.給予補(bǔ)償
B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
C.保障性
D.增加收入
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A.試用期不應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%
A.3
B.6
C.12
D.18
A.12
B.24
C.30
D.40
A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分的效力
B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效,整個(gè)勞動(dòng)合同都會(huì)喪失效力
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照該單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
A.10
B.15
C.30
D.60
A.勞動(dòng)行政部門
B.事業(yè)單位主管部門
C.人事綜合管理部門
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A.固定期限和無(wú)固定期限
B.正式工和臨時(shí)工
C.固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限
D.固定期限和以完成一定工作為期限
A.10
B.15
C.20
D.30
A.勞動(dòng)合同
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.商業(yè)保險(xiǎn)
D.工資福利
A.勞動(dòng)合同
B.口頭承諾
C.勞務(wù)協(xié)議
D.聘用合同
最新試題
勞動(dòng)合同除具有一般合同的特征外,還具有自身的法律特征,主要包括()
小王可以()
如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定,如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失,則公司可以要求小王賠償()
關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法,正確的是()
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括()
該公司可以裁減人員的法定理由是公司()
事業(yè)單位工作人員有下列()行為,給予處分
關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說(shuō)法,正確的是()
關(guān)于試用期的長(zhǎng)短,下列說(shuō)法正確的有()