A、行政命令
B、雇主協(xié)會仲裁
C、立法
D、工會仲裁

A、就業(yè)保障法
B、勞動標準法
C、勞動關系法
D、社會保障法

A、勞動關系的調整是由國家規(guī)定的勞動關系調整機關及其工作人員依其職權范圍和法定程序應用勞動法律、法規(guī)或政策去規(guī)范勞動關系以實現(xiàn)國家對勞動關系調整的一項專門活動
B勞動關系調整是我國勞動法及其相關法律法規(guī)實施的重要內容和形式而不是我國建立與完善社會主義法制的重要組成部分
C、在我國實施調整勞動關系法律的主體是企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院及其工作人員
D、調整勞動關系法律的主體僅隸屬于行政機關

A、三方協(xié)商
B、勞動立法
C、勞動爭議處理
D、勞動監(jiān)察

A.就業(yè)
B.分配
C.社會保險
D.勞動保護

A.獨立勞動者
B.非獨立勞動者
C.有勞動能力且愿意從事社會勞動的適齡人口
D.已退休人口

A.工會力量的不斷增強
B.雇主協(xié)會形成時所遵循的主要原則
C.會員參加協(xié)會的動機
D.雇主協(xié)會的地理位置

A、對一定的財產（或生產資料）擁有支配權
B、具備法人資格
C、為社會創(chuàng)造就業(yè)機會
D、解決個人府及社會所共同面臨的就業(yè)問題

A.各類企業(yè)
B.大學生志愿者組織
C.事業(yè)單位
D.個體工商戶

A、勞動力流動后重新尋找到的工作崗位給其帶來的預期收入包括經濟上的收益與心理上的收益
B、勞動力流動投資本身能直接形成或增加人力資本存量
C、勞動力流動后重新尋找到的工作崗位給其帶來的貨幣收人
D、勞動力流動后重新尋找到的工作崗位給其帶來的心理上的舒適