A、企業(yè)的正式調(diào)查
B、政府的薪酬調(diào)查
C、商業(yè)性調(diào)查
D、專業(yè)性薪酬調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
B、工作說明書→確定績效標準→確定工作要項→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
C、工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→制定績效改進計劃→績效面談→績效改進指導
D、確定工作要項→工作說明書→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
A、效果主導型
B、行為主導型
C、品質(zhì)主導型
D、一般主導型
A、公開和絕對性
B、公開、公正、公平性
C、真實性
D、標準性
A、由主管直接為他制定績效目標和要求
B、主管幫助他確定實現(xiàn)績效目標的計劃
C、對他的績效目標制定過程進行及時的指導
D、主管了解他所在崗位的行為特點，以便對其輔導
A、實用性效標，行為性效標和結(jié)果性效標
B、特征性效標、適用性效標和結(jié)果性效標
C、特征性效標、實用性效標和適用性效標
D、特征性效標、行為性效標和結(jié)果性效標
A、評估考核、評估面談
B、評估分析、評估面談
C、評估考核、評估分析
D、評估面談、評估進度
A、變動性
B、持續(xù)性
C、激勵性
D、挑戰(zhàn)性
A、被依法追究刑事責任
B、試有期后被證明不符合錄用條件
C、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
D、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
E、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
A、訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行
C、一方提出書面申請，并通知對方
D、訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化
E、用人單位經(jīng)營遇到重大困難
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。