單項(xiàng)選擇題企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式,與項(xiàng)目中心的經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的是()組織結(jié)構(gòu)。

A.事業(yè)部制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.多維立體式


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1.單項(xiàng)選擇題模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)不包括()。

A.企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順
B.企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差,組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大
C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定
D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜

2.單項(xiàng)選擇題靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括()

A.管理行為規(guī)范
B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織信息控制
D.部門劃分形式和結(jié)構(gòu)

3.單項(xiàng)選擇題研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況,不包括對()的分析。

A.競爭對手的數(shù)目
B.競爭對手的產(chǎn)品差異化
C.競爭對手的變動(dòng)成本
D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)上司在堅(jiān)持“公道”規(guī)范時(shí),要做到()。

A.以其人之道,還治其人之身
B.堅(jiān)持制度,把握策略
C.堅(jiān)持在制度、規(guī)則和紀(jì)律面前人人平等的原則
D.扶弱抑強(qiáng),促進(jìn)和諧

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)上司對下屬信任的正確做法包括()。

A.不強(qiáng)制下屬工作
B.下屬出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí),不一味處罰下屬
C.關(guān)懷下屬的成功
D.遵守與下屬約定的事項(xiàng)

6.多項(xiàng)選擇題對從業(yè)人員堅(jiān)守工作崗位的具體要求是()。

A.從一而終
B.臨危不退
C.履行職責(zé)
D.遵守規(guī)定

7.多項(xiàng)選擇題下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.始終按照上司指示工作
B.注重細(xì)節(jié),追求完美
C.不找任何借口
D.具有鮮明的個(gè)性

8.單項(xiàng)選擇題加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的正確方法是()。

A.在學(xué)習(xí)上,看別人怎樣做,自己就怎樣做
B.在處理同事關(guān)系上,做到害人之心不可有、防人之心不可無
C.在對外交往中堅(jiān)持重大義、不計(jì)小利
D.對自己的言行,堅(jiān)持“吾日三省吾身”

9.單項(xiàng)選擇題違反了國家“反不正當(dāng)競爭法”規(guī)定的是()。

A.趙某以虧本的價(jià)格銷售鮮活商品
B.錢某以較低的價(jià)格處理了積壓的商品
C.孫某為了占有更多市場份額,開展了季節(jié)性降價(jià)
D.李某打著清償債務(wù)的旗號,降價(jià)促銷牟利

10.單項(xiàng)選擇題敬業(yè)的特征是()。

A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久
B.遵約、守紀(jì)、愛崗
C.加班、奉獻(xiàn)、忠誠
D.細(xì)致、耐心、少言

最新試題

流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。

題型:判斷題

收入-利潤=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

題型:判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型:判斷題

外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題

一般來說,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。

題型:判斷題

工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實(shí)現(xiàn)增效。

題型:判斷題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型:判斷題

企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。

題型:判斷題