A、行政客體
B、國家行政機關
C、國家權力機關
D、國家司法機關
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A、行政功能測評法
B、行政要素評分法
C、標準比較法
D、預期效率比較法
E、行政費用測定法
A、預期效率比較法
B、行政費用測定法
C、時效測定法
D、行政功能測評法
E、行政要素評分法
A.方向性
B.關聯(lián)性
C.社會價值性
D.絕對性
E.相對性
A、公務員牢固樹立效率觀念
B、建立合理的行政管理體制
C、行政管理制度化、法律化
D、建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的行政管理干部隊伍
A、行政決策質(zhì)量
B、行政指揮水平
C、行政協(xié)調(diào)藝術水平
D、行政監(jiān)督質(zhì)量
A.盡量減少機構
B.盡量裁減
C.單位時間內(nèi)完成盡可能多的工作
D.降低行政費用
A、提高行政管理的速度
B、增加行政產(chǎn)出的數(shù)量
C、改善行政產(chǎn)出的質(zhì)量
D、減少行政投入量
A、警告
B、記過
C、記大過
D、降級
E、開除
A、詢問、要求
B、批評、建議
C、申述、控告和檢舉
D、信訪
E、協(xié)商對話
A、盧梭
B、潘恩
C、布丹
D、杰弗遜
E、孟德斯鳩
最新試題
()是一個組織或團體的領導核心。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。