A、社會文化
B、社會行政
C、社會軍事
D、社會管理
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A、行政精神
B、行政心理
C、行政責任
D、行政規(guī)范
A、行政意識
B、行政責任
C、行政倫理
D、行政心態(tài)
A、行政倫理
B、行政責任
C、行政規(guī)范
D、行政精神
A、省、自治區(qū)、直轄市的人民政府
B、省、自治區(qū)的人民政府所在地的市的人民政府
C、經(jīng)國務院批準的較大的市的人民政府
D、經(jīng)濟特區(qū)的人民政府
E、特別行政區(qū)人民政府
A、國務院制定的行政法規(guī)在各種法規(guī)、規(guī)章中具有最高的法律效力
B、國務院各部門制定的行政規(guī)章的效力小于地方行政法規(guī)的效力
C、國務院各部門制定的行政規(guī)章的效力大于地方行政規(guī)章的效力
D、國務院若干部門聯(lián)合制定的行政規(guī)章的效力大于單個部門制定的行政規(guī)章的效力
E、省級人民政府制定的行政規(guī)章的效力大于經(jīng)國務院批準的較大的市的人民政府制定的行政規(guī)章的效力
A、國務院發(fā)布行政法規(guī),由總理簽署發(fā)布命令
B、國務院批準、部門發(fā)布的行政法規(guī),由總理簽署發(fā)布命令
C、部門發(fā)布的規(guī)章,由部門首長簽署發(fā)布命令
D、部門聯(lián)合發(fā)布的規(guī)章,由各部門首長共同簽署發(fā)布令發(fā)布
E、地方政府規(guī)章的發(fā)布,一般由地方政府的首長簽署發(fā)布
A、條例
B、辦法
C、命令
D、決議
A、洞察力
B、預見力
C、決斷力
D、推動力
E、應變力
A、職權是由職位派生出來的
B、職權與個人因素有關
C、職權是法定的權力
D、職權可以由個人通過適當形式轉讓
E、職權大小與職位高低、責任輕重和職責目標相適應
A、職務
B、權力
C、責任
D、技術
E、任職者的素質
最新試題
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()