A、鋪張浪費
B、瞎指揮
C、人浮于事
D、拖拉延誤
E、推諉扯皮
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A、行政法律建設
B、機構精簡
C、觀念利益問題
D、人員分流
A、政治因素
B、社會因素
C、組織因素
D、物質(zhì)因素
A、中央集權
B、地方分權
C、財權集中
D、事權分散
A、將私營企業(yè)成功管理辦法引入政府
B、成本核算
C、公共事務管理民營化
D、政府業(yè)務合同化
A、機構重疊
B、權力過于集中
C、管理層次多
D、行政設置落后
A、行政道德問題
B、行政效率問題
C、行政效益問題
D、行政效能問題
A、行政工作的時效標準
B、行政費用標準
C、具體執(zhí)行工作量
D、行政工作的質(zhì)量標準
A.科學預測方法
B."彈鋼琴"的方法
C."解剖麻雀"的方法
D."透過現(xiàn)象看本質(zhì)"方法
E.網(wǎng)絡規(guī)劃技術方法
A.線性規(guī)劃技術方法
B.目標管理方法
C.系統(tǒng)方法
D.民意測驗方法
E.概率統(tǒng)計方法
A.整體性原則
B.層次性原則
C.優(yōu)化原則
D.模型化原則
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。