A、國務(wù)院組織法
B、地方人民政府組織法
C、職權(quán)法
D、行政機關(guān)組織法
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A、為機關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)
B、為本單位各項工作提供條件與服務(wù)
C、為社會提供服務(wù)
D、為機關(guān)全體人民的生活福利服務(wù)
E、為上級機關(guān)和基層服務(wù)
A、鑒定檔案
B、平時歸卷
C、立卷
D、統(tǒng)計檔案
E、提供檔案利用
A、實行企業(yè)化管理
B、權(quán)力下放
C、委托或承包給社會上相應(yīng)的部門
D、實行股份經(jīng)營
A、來信來訪處理
B、處理事務(wù)
C、搞好服務(wù)
D、督促檢查
E、參與政務(wù)
A、行政經(jīng)費的征收
B、行政經(jīng)費的核算
C、行政經(jīng)費的使用
D、行政經(jīng)費的管理
A、收集
B、移交檔案
C、利用
D、鑒定
A、中國
B、日本
C、印度
D、美國
A、房產(chǎn)管理
B、食堂管理
C、水電管理
D、環(huán)境管理
A、簡報編號
B、新聞發(fā)布
C、調(diào)查研究
D、輔助決策
A、固定性工作
B、會議工作
C、程序化工作
D、綜合性工作
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。