A、雙重領(lǐng)導(dǎo)
B、多重領(lǐng)導(dǎo)
C、單向領(lǐng)導(dǎo)
D、間接領(lǐng)導(dǎo)
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A、會(huì)議監(jiān)督
B、工作監(jiān)督
C、日常監(jiān)督
D、法律監(jiān)督
A、一般監(jiān)督
B、內(nèi)部監(jiān)督
C、專門監(jiān)督
D、外部監(jiān)督
A、思想準(zhǔn)備
B、組織準(zhǔn)備
C、人員準(zhǔn)備
D、政策準(zhǔn)備
E、物質(zhì)準(zhǔn)備
A、資源因素
B、環(huán)境因素
C、政策、法規(guī)和指令本身因素
D、執(zhí)行人員因素
E、執(zhí)行對(duì)象因素
A、民主原則
B、彈性原則
C、集中原則
D、可行原則
E、擇優(yōu)原則
A、戰(zhàn)略決策
B、戰(zhàn)術(shù)決策
C、經(jīng)驗(yàn)決策
D、常規(guī)決策
E、科學(xué)決策
A、行政執(zhí)行
B、追蹤決策
C、行政反饋
D、專家參謀
A、口頭指揮
B、書面指揮
C、會(huì)議指揮
D、現(xiàn)場(chǎng)指揮
A、中樞系統(tǒng)
B、咨詢系統(tǒng)
C、信息系統(tǒng)
D、參謀系統(tǒng)
A、警告
B、記過
C、記大過
D、降級(jí)
E、撤職和開除
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng),及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。