A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
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A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
A.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系
B.管理時代的勞動關(guān)系
C.沖突的制度化時期的勞動關(guān)系
D.成熟的勞動關(guān)系時期
A.工作擴大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人
A.HR或第三方顧問分析并做出報告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果
C.HR及管理人員共同對行動計劃進行跟蹤
D.制定調(diào)查方案
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試理論
D.內(nèi)外控制理論
A.工資
B.福利
C.股票期權(quán)
D.組織的承諾和關(guān)心
A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
A.怠工
B.罷工
C.不服從
D.協(xié)商
A.標準工作時間
B.不定時工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
最新試題
()是指團隊成員目標一致,但實現(xiàn)目標的方法不一致。
這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權(quán)限屬于()
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()
營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()
員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進行任務(wù)分工,對活動進行組織策劃屬于()