單項(xiàng)選擇題公用設(shè)施設(shè)備外包管理合同實(shí)施時要注意的事項(xiàng)包括:建立針對()的檢查監(jiān)控制度并落實(shí)專人負(fù)責(zé)實(shí)施。

A.委托方
B.監(jiān)理方
C.承包方
D.設(shè)備商


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2.單項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè),對公用設(shè)施設(shè)備采用外包管理模式,訂立的合同中,應(yīng)明確()的內(nèi)容。

A.服務(wù)的技術(shù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),并盡量采取量化形式,便于檢驗(yàn)
B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理規(guī)模
C.外包管理企業(yè)的品牌狀況與資信信譽(yù)
D.外包管理企業(yè)的規(guī)模大小

3.單項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)對公用設(shè)施設(shè)備采用外包管理模式訂立的合同中應(yīng)明確()。

A.設(shè)施設(shè)備的生產(chǎn)年代,技術(shù)先進(jìn)程度
B.外包企業(yè)規(guī)模大小
C.自管企業(yè)的技術(shù)能力
D.因設(shè)施設(shè)備故障,事故造成生命財產(chǎn)損失的責(zé)任方

5.單項(xiàng)選擇題對公共設(shè)施設(shè)備采用外包管理模式時,()不屬于對承包方的評估內(nèi)容。

A.企業(yè)的品牌狀況
B.企業(yè)的規(guī)模
C.所管物業(yè)中共用設(shè)施設(shè)備的復(fù)雜程度及數(shù)量情況
D.企業(yè)的資信信譽(yù)

10.單項(xiàng)選擇題維修養(yǎng)護(hù)計劃的部分編制流程為()。

A.技術(shù)狀況診斷→計劃草案論證→計劃草案編寫
B.計劃草案論證→計劃草案編寫→技術(shù)狀況診斷
C.技術(shù)狀況診斷→計劃草案編寫→計劃草案論證
D.計劃草案編寫→技術(shù)狀況診斷→計劃草案論證

最新試題

《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的,()。

題型:單項(xiàng)選擇題

對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過對其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)管理能力、工作業(yè)績、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行綜合考核。

題型:判斷題

物權(quán)法》規(guī)定:選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)和物業(yè)服務(wù)經(jīng)理等事項(xiàng)由業(yè)主共同決定。

題型:判斷題

《對違法建筑發(fā)現(xiàn)、勸阻、報告的責(zé)任制度和考核制度的通知》規(guī)定:對于巡查不到位、制止不果斷、報告不及時的物業(yè)管理企業(yè),區(qū)縣房管部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以通報批評或則行政處罰。

題型:判斷題

《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:業(yè)主是指房屋和土地的所有權(quán)人和使用權(quán)人。

題型:判斷題

《物權(quán)法》所稱的物權(quán),是指權(quán)利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利,包括使用權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。

題型:判斷題

物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:房屋所有權(quán)人就是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的,從其約定,業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。

題型:判斷題

物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理,業(yè)主的共同利益,業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)依法作出()。

題型:單項(xiàng)選擇題

考核的原則包括堅持考核過程向員工反饋的程序性原則。

題型:判斷題