A.設(shè)施設(shè)備的生產(chǎn)年代,技術(shù)先進(jìn)程度
B.外包企業(yè)規(guī)模大小
C.自管企業(yè)的技術(shù)能力
D.因設(shè)施設(shè)備故障,事故造成生命財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任方
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A.企業(yè)的品牌狀況
B.企業(yè)的規(guī)模
C.所管物業(yè)中共用設(shè)施設(shè)備的復(fù)雜程度及數(shù)量情況
D.企業(yè)的資信信譽(yù)
A.控制性
B.安全性
C.預(yù)期性
D.預(yù)防性
A.技術(shù)狀況診斷→計(jì)劃草案論證→計(jì)劃草案編寫
B.計(jì)劃草案論證→計(jì)劃草案編寫→技術(shù)狀況診斷
C.技術(shù)狀況診斷→計(jì)劃草案編寫→計(jì)劃草案論證
D.計(jì)劃草案編寫→技術(shù)狀況診斷→計(jì)劃草案論證
A.工程系統(tǒng)
B.消防系統(tǒng)
C.裝修系統(tǒng)
D.設(shè)備系統(tǒng)
最新試題
考核的原則包括堅(jiān)持考核過程向員工反饋的程序性原則。
《關(guān)于執(zhí)行本市物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)重大事件報(bào)告制度的通知》規(guī)定:物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)服務(wù)人員發(fā)生工傷事故,屬于二級物業(yè)管理重大事件主要內(nèi)容。
對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過對其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)管理能力、()、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行綜合考核。
《對違法建筑發(fā)現(xiàn)、勸阻、報(bào)告的責(zé)任制度和考核制度的通知》規(guī)定:對于巡查不到位、制止不果斷、報(bào)告不及時(shí)的物業(yè)管理企業(yè),區(qū)縣房管部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以通報(bào)批評或則行政處罰。
物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理,業(yè)主的共同利益,業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)依法作出()。
考核方法不能單一、孤立,而是應(yīng)相互結(jié)合綜合評定,操作中通常應(yīng)遵循的原則是()。
通過考核結(jié)果反饋的方式走進(jìn)員工的內(nèi)心世界,幫助員工客觀的認(rèn)識自己、揚(yáng)長避短,以價(jià)值觀凝聚人心,激勵(lì)員工做到最好,并共同分享成功,這是堅(jiān)持考核結(jié)果()的必要性原則。
《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:業(yè)主在物業(yè)管理活中,應(yīng)當(dāng)履行按照國家有關(guān)規(guī)定交納專項(xiàng)維修資金的義務(wù)。
《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理,業(yè)主的議事方式,業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)依法作出約定。
對于員工考核的程序通常有八項(xiàng)內(nèi)容,下面不屬于考核程序內(nèi)容的是()。