單項選擇題要求經(jīng)理或人力資源專家訪問各個工作場所，并與承擔(dān)各項職務(wù)的員工進(jìn)行交談而獲得工作信息的方法是（）。
A.現(xiàn)場訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題能夠在一個較短的時間內(nèi)，以較低的費用獲得大量的與職務(wù)有關(guān)的信息的方法是（）。
A.工作日志法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
2.單項選擇題選擇工作分析的信息來源，選擇工作分析者，這是屬于工作分析的（）。
A.設(shè)計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達(dá)階段
3.單項選擇題明確工作分析的目的，選擇被分析的工作，這是屬于工作分析的（）。
A.設(shè)計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達(dá)階段
4.單項選擇題采用觀察法獲取職務(wù)分析的信息，一般適用于（）較強(qiáng)的職務(wù)，或者與其他方法結(jié)合使用。
A.工作重復(fù)性
B.工作特殊性
C.工作持續(xù)性
D.工作實用性
5.單項選擇題工作日志法就是按照（）記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納.整理.提煉，取出所需工作信息的一種職務(wù)信息提取方法。
A.時間的順序
B.工作的順序
C.事件的順序
D.操作的順序
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題