A.一級傷殘為27個月的本人工資
B.二級傷殘為20個月的本人工資
C.三級傷殘為16個月的本人工資
D.四級傷殘為12個月的本人工資
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A.10
B.12
C.16
D.20
A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月
A.可以享受工傷醫(yī)療待遇
B.不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C.由職工個人自費
D.由工會組織解決費用
A.身份證
B.健康證
C.暫住證
D.上崗證
A.1
B.2
C.3
D.4
A.和解及調(diào)解
B.訴訟
C.政府強制執(zhí)行
D.仲裁
A.和解及調(diào)解
B.仲裁
C.法院強制執(zhí)行
D.訴訟
A.1
B.6
C.9
D.12
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.地方法規(guī)
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
最新試題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是（）。
用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是（）。
勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。
在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。
權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護。
在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。
調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。
工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。