您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.甲與單位就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
A.職工住所地
B.用人單位所在地
C.勞動(dòng)合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金
B.勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品
C.從數(shù)量上看，能夠滿足工作需要即可
D.從效果上，職工是否滿意
E.發(fā)放時(shí)間是否及時(shí)
A.用人單位對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置
B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品
C.用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)
D.用人單位對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明
E.用人單位應(yīng)安排專人對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)
A.土木工程
B.高山綠化工程
C.裝修工程
D.建筑工程
E.設(shè)備安裝工程
A.同時(shí)施工
B.同時(shí)審批
C.同時(shí)設(shè)計(jì)
D.同時(shí)投產(chǎn)
E.同時(shí)使用
A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)甲應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查
B.單位不得對(duì)甲延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.單位不得要求甲進(jìn)行夜班勞動(dòng)
D.甲生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
E.單位應(yīng)對(duì)甲多支付一倍工資
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件管轄法院有（）。
勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）
勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。
間隙時(shí)間的長(zhǎng)短可由單位根據(jù)具體情況確定，一般不小于1小時(shí)。
下列不屬于用人單位違反對(duì)女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（）。
國(guó)家為保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范，其內(nèi)容有（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。
縮短工作日主要適用于（）工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）。