A.中國的法的現(xiàn)代化是自發(fā)的、自下而上的、漸進變革的過程 
B.法律意識是一國法律傳統(tǒng)中相對比較穩(wěn)定的部分 
C.外源型法的現(xiàn)代化進程帶有明顯的工具色彩，一般被要求服務于政治、經(jīng)濟變革 
D.清末修律標志著中國法的現(xiàn)代化在制度層面上的正式啟動

A.正當性是實質(zhì)法治的要求 
B.可預測性要求法律人必須將法律決定建立在既存的一般性的法律規(guī)范的基礎上 
C.在歷史上，法律人通常借助法律解釋方法緩解可預測性與正當性之間的緊張關系 
D.在法治國家，法律決定的可預測性是理當崇尚的一個價值目標

A.方某因無醫(yī)師資格開設診所被衛(wèi)生局沒收非法所得，并被法院以非法行醫(yī)罪判處3年有期徒刑 
B.王某通話時，其手機爆炸導致右耳失聰，可選擇以侵權或違約為由追究手機制造商法律責任 
C.林某因故意傷害罪被追究刑事責任和民事責任 
D.戴某用10萬元假幣購買一塊勞力士手表，其行為同時觸犯詐騙罪與使用假幣罪 

A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金 
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金 
C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金 
D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金

A.李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權對其隨時終止用工 
B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權對其隨時終止用工 
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應當終止 
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法

A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權請求支付二倍工資 
B.勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資 
C.李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間 
D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間

A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行 
B.如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限 
C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同 
D.如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限

A.因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 
B.申請時應提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請 
C.乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責任 
D.對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴

A.法律職業(yè)人員在本職工作和業(yè)外活動中均應嚴格要求自己，維護法律職業(yè)形象和司法公信力 
B.業(yè)外活動是法官、檢察官行為的重要組成部分，在一定程度上也是司法職責的延伸 
C.《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》規(guī)定了律師在業(yè)外活動中不得為的行為 
D.《公證員職業(yè)道德基本準則》要求公證員應當具有良好的個人修養(yǎng)和品行，妥善處理個人事務

A.有助于檢察權獨立行使 
B.有助于檢察權統(tǒng)一行使 
C.有助于檢務公開 
D.有助于強化檢察機關的法律監(jiān)督作用