A.多元化觀點、一體化觀點、階級對立觀
B.一體化觀點、多元化觀點、階級對立觀
C.多元化觀點、階級對立觀、一體化觀點
D.階級對立觀、一體化觀點、多元化觀點
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A.一元化
B.一體化
C.階級對立
D.多元化
A.內(nèi)部
B.外部
C.內(nèi)部和外部
D.內(nèi)外部結(jié)合點
A.一體化
B.多元化
C.階級對立
D.一元化
A.既存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,又存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
B.存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,但不存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
C.不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,但存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
D.既不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,也不存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.傳播媒介
D.社會環(huán)境
A.政治
B.經(jīng)濟
C.社會
D.文化
A.直接的
B.最直接的
C.間接的
D.不可能的
A.參與者
B.政府
C.市場
D.企業(yè)
A.可以減緩國內(nèi)的就業(yè)壓力
B.為國家掙得外匯
C.使勞務(wù)輸出人員獲得更高的生產(chǎn)率
D.充分利用發(fā)展中國家豐富的人力資源
E.有可能引起國內(nèi)勞動力短缺
A.減緩發(fā)展中國家國內(nèi)的就業(yè)壓力
B.在不壓制國內(nèi)消費的前提下增加投資
C.擴大國內(nèi)總需求水平
D.促進經(jīng)濟增長
E.促進就業(yè)增長
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個部分,即()。