A、產(chǎn)品和服務(wù)可行性
B、產(chǎn)業(yè)和市場可行性
C、財務(wù)可行性
D、功能可行性
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A、產(chǎn)品和服務(wù)可行性
B、產(chǎn)業(yè)和市場可行性
C、組織可行性
D、功能可行性
A、產(chǎn)品和服務(wù)可行性
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C、組織可行性
D、功能可行性
A、尋找問題
B、新技術(shù)推廣
C、新型趨勢
D、分析材料
A、奧迪
B、曲美國際
C、保潔
D、凱康
A、創(chuàng)業(yè)思維
B、創(chuàng)業(yè)方法
C、創(chuàng)業(yè)技能
D、創(chuàng)業(yè)團(tuán)多
A、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品
B、健康食品
C、健身器材
D、綠色蔬菜
A、越南
B、朝鮮
C、韓國
D、日本
A、不變
B、上升
C、下降
D、不確定
A、吸引力
B、時效
C、持久性
D、普遍性
A.技術(shù)
B.人才
C.資金
D.機(jī)會
最新試題
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
一個人“能夠干什么”指的是()
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會。
以下屬于多元智能理論的是()
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。