A.適宜性、客觀性、公正性及承諾兌現(xiàn)情況
B.適宜性、客觀性、公正性及效率
C.客觀性、充分性、公正性及有效性
D.適宜性、充分性、公正性及有效性
E.適宜性、充分性、有效性及效率

A.科室主任
B.最高管理層
C.質(zhì)量主管、技術(shù)主管
D.全體中層骨干
E.相關(guān)職能部門人員

A.文件控制
B.記錄控制
C.管理評審
D.糾正措施
E.預(yù)防措施

A.協(xié)調(diào)性
B.可行性
C.遵從性
D.可操作性
E.可檢查性

A.內(nèi)容真實(shí)、格式規(guī)范
B.填寫、審核、批準(zhǔn)等簽字齊全
C.記錄內(nèi)容如需要更改時，應(yīng)盡量將原內(nèi)容涂掉，在其旁邊重新書寫正確的內(nèi)容
D.記錄保存完好、整潔
E.對填寫人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)

A.作業(yè)指導(dǎo)書是對程序文件的展開和細(xì)化
B.從屬于質(zhì)量手冊或程序文件
C.是對質(zhì)量手冊或程序文件的支持和補(bǔ)充
D.每個程序文件都需要有作業(yè)指導(dǎo)書支持
E.比程序文件規(guī)定的更詳細(xì)、更具體、更單一

A.供組織建立并有效實(shí)施質(zhì)量體系
B.提供顧客滿意和符合法律法規(guī)要求的產(chǎn)品
C.培訓(xùn)合格的技術(shù)人員
D.使體系持續(xù)改進(jìn)
E.預(yù)防不合格發(fā)生

A.組織的規(guī)模與類型
B.組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
C.過程的復(fù)雜程度和相互關(guān)系
D.員工的整體能力和水平
E.證實(shí)質(zhì)量管理體系符合要求的需要

A.表格是用于記錄質(zhì)量管理體系信息的文件
B.表格是記錄的一種形式
C.表格一般與質(zhì)量手冊、程序文件和（或）作業(yè)指導(dǎo)書沒有直接關(guān)聯(lián)
D.表格應(yīng)當(dāng)包括標(biāo)題、標(biāo)識號、修訂的狀態(tài)和日期
E.空白的表格不是記錄

A.根據(jù)質(zhì)量管理體系的規(guī)定對體系的所有管理及技術(shù)要素定期進(jìn)行內(nèi)部審核
B.其目的是證實(shí)體系運(yùn)作持續(xù)符合質(zhì)量管理體系的要求
C.應(yīng)由質(zhì)量主管或指定的有資格人員負(fù)責(zé)正式策劃、組織并實(shí)施審核
D.管理評審的內(nèi)容可以作為內(nèi)部審核的輸入信息
E.應(yīng)明確內(nèi)部審核程序并文件化，其中包括審核類型、頻次、方法及所需的文件