問答題勞動力市場的“買賣關系”的特殊性是什么？
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1.問答題勞動力資源是稀缺的嗎？為什么？
2.問答題勞動經濟學的定義？
3.單項選擇題市場經濟內部不會有生產過剩危機和（）。
A.經濟危機
B.結構不合理
C.就業(yè)不充分
D.失業(yè)
4.單項選擇題社會就業(yè)總量與社會總需求價格之間呈（）的函數(shù)關系。
A.正相關
B.負相關
C.不相關
D.以上說法均不正確
5.單項選擇題貨幣學派的代表人物有（）。
A.保羅·羅布茨
B.阿瑟·拉弗
C.弗里德曼
D.凱恩斯
6.單項選擇題（）是有關工資支付的原則和方法的總稱。
A.工資制度
B.工資績效
C.工資整合
D.工資效益
7.單項選擇題（）是勞動力供給量的決定性因素。
A.性別比例
B.人口素質
C.年齡
D.人口
8.單項選擇題勞動過程中的不安全因素包括（）。
A.組織的因素
B.環(huán)境的因素
C.計劃的因素
D.控制的因素
9.單項選擇題雇員歧視是指（）。
A.雇主選擇雇員時存在的歧視
B.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務對象時存在的歧視
D.顧客接受服務時在選擇雇員方面的歧視
10.單項選擇題（）是在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作。
A.就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.實際就業(yè)
D.合理就業(yè)
最新試題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題