單項選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè).適合的薪酬管理思路是()。

A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低


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1.單項選擇題在評價人力資源管理部門績效的量化指標中，能夠評價員工關系管理水平的指標是()。

A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率

3.單項選擇題關于績效反饋面淡的說法，錯誤的是()。

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突

4.多項選擇題關于管理層次與管理幅度關系的說法正確的有()。

A.兩者存在反比的數(shù)量關系
B.兩者存在正比的數(shù)量關系
C.兩者存在倒U型的關系
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用
E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用

5.多項選擇題勞動者()，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

A.不同意訂立無固定期限勞動合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D.違反勞動合同約定的保密義務
E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

6.多項選擇題李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議。如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。

A.支付經濟補償金
B.支付拖欠勞動報酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費
E.補簽書面勞動合同

7.多項選擇題關于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是()。

A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進行了規(guī)范

8.多項選擇題社會保險法規(guī)定.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

A.工傷保險
B.商業(yè)保險
C.基本醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險

9.多項選擇題家庭生產理論的主要觀點包括()。

A.家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇
B.勞動者個人是勞動力供給的決策者
C.勞動者的勞動力供給決策主要是在市場J：作時間和家庭生產時間之間的權衡
D.家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產出來
E.家庭作坊是一種有效的生產方式

10.單項選擇題組織結構體系中的橫向結構指的是()。

A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構