不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。

勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）。

影響勞動力供給數(shù)量的因素包括（）。

在工資率提高的時(shí)候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（）。

政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動機(jī),一般是（）最普遍的做法。

對勞動力的需求是一種（）。

某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為（）。

關(guān)于勞動力市場特征的說法，正確的是（）。

某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)認(rèn)可50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）。