A.記名
B.公開
C.標桿基準法
D.關(guān)鍵競爭法
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A.又稱類別量表
B.名稱量表中的數(shù)字沒有序列性
C.名稱量表中的數(shù)字沒有等距性
D.名稱量表中的數(shù)字有可加性
A.50%~60%
B.60%~70X
C.70%~80%
D.80%~90%
A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標號
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標
D.平衡計分卡四維度分類指標
A.績效考評指標有助于戰(zhàn)略的落實和達成
B.有效的績效指標有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標應該立足于"考核"的目的,切實支持真實績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎勵的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標設計時無需考慮具體考評要求
A.被考評者工作的性質(zhì)
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
最新試題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
績效管理評估指標有()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
績效管理評估的指標包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()