A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.普通員工
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A.臨時(shí)提升
B.設(shè)立副職
C.職務(wù)輪換
D.替補(bǔ)訓(xùn)練
A.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果的評(píng)估
B.培訓(xùn)對(duì)象的工作成效及其行為評(píng)估
C.培訓(xùn)主管工作績(jī)效的評(píng)估
D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估
A.20%
B.40%
C.60%
D.80%
A.前期準(zhǔn)備階段工作自上而下啟動(dòng)
B.培訓(xùn)調(diào)查與分析研究階段要求召開統(tǒng)一培訓(xùn)會(huì)議來推動(dòng)
C.年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂階段采用自上而下方法
D.初步的部門級(jí)年度培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃體現(xiàn)員工培訓(xùn)需求和部門培訓(xùn)需求兩個(gè)層次
A.1~2
B.2~3
C.3~4
D.4~5
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績(jī)效成果
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績(jī)效成果
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.非正式評(píng)估
B.建設(shè)性評(píng)估
C.正式評(píng)估
D.總結(jié)性評(píng)估
A.全程評(píng)估
B.培訓(xùn)前評(píng)估
C.培訓(xùn)中評(píng)估
D.培訓(xùn)后評(píng)估
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中,組織分析具體包括()。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),應(yīng)在()之間進(jìn)行綜合平衡。(2011年5月二級(jí)真題)
管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的編制應(yīng)以()為基本點(diǎn)。
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析包括()。
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括()。
管理人員培訓(xùn)的項(xiàng)目類別中,中層管理者主要培訓(xùn)哪些項(xiàng)目()。
簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系的特點(diǎn)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看,企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為()。
問卷調(diào)查評(píng)估法中,問卷提問的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。
編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點(diǎn)包括()。