A.心理測試
B.品德測試
C.投射技術
D.問卷測評
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A.表面測評
B.形式測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
A.無情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.離散誤差
A.對評價者和測評標準的要求較高
B.題目的質量影響測評的質量
C.應聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評價者的行為沒有偽裝的可能
A.案例分析
B.公文筐測驗
C.閉卷筆試
D.無領導小組討論
A.完全負相關
B.零相關
C.完全正相關
D.無法確定相關關系
A.公文筐測試
B.管理游戲
C.無領導小組討論
D.心理測評
A.選擇題、填空題
B.綜合分析題
C.案例分析題
D.撰寫論文
A.外語考試
B.人際交往能力測驗
C.專業(yè)知識測驗
D.基礎知識測驗
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
最新試題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
簡述面試的常見問題。
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
衡量體質的主要指標有()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()