A.公文筐測試
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導小組討論
D.心理測評
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你可能感興趣的試題
A.選擇題、填空題
B.綜合分析題
C.案例分析題
D.撰寫論文
A.外語考試
B.人際交往能力測驗
C.專業(yè)知識測驗
D.基礎(chǔ)知識測驗
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
A.制定詳細準確的評分標準與答案
B.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對筆試試卷結(jié)果進行二次或三次審核
D.撰寫試卷分析包括
A.要素分析法
B.曲線分析法
C.綜合分析法
D.崗位分析法
A.理解
B.應用
C.記憶
D.分析
A.開發(fā)性
B.診斷性
C.考核性
D.選拔性
A.資本生產(chǎn)率
B.設(shè)備生產(chǎn)率
C.材料生產(chǎn)率
D.勞動生產(chǎn)率
A.單要素生產(chǎn)率
B.多要素生產(chǎn)率
C.勞動生產(chǎn)率
D.全要素生產(chǎn)率
A.勞動效率定員法
B.設(shè)備崗位定員法
C.工作崗位定員法
D.設(shè)備定員法
最新試題
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標的關(guān)系表述正確的是()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
簡述面試的常見問題。
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。