A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.機智能力
B.靈活能力
C.應變能力
D.思想敏捷能力
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因效應
D.首因效應
A.向應聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應聘者提問,時間不宜過長
D.向應聘者提供企業(yè)和崗位的信息
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
A.心理測驗
B.面試法
C.投射技術
D.情境測驗
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
最新試題
人力資源的新型配置方法有()。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
性格的基本特征包括哪些方面()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
員工測評標準體系的構成包括()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)