A.結束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
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A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.機智能力
B.靈活能力
C.應變能力
D.思想敏捷能力
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因效應
D.首因效應
A.向應聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應聘者提問，時間不宜過長
D.向應聘者提供企業(yè)和崗位的信息
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
A.心理測驗
B.面試法
C.投射技術
D.情境測驗
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
A.標度
B.誤差
C.標準
D.標準差
最新試題
生產(chǎn)人員內部的各種比例關系，具體包括（）。
在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
無領導小組討論的題目設計的原則包括（）。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下（）亞結構。
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是（）。
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。