A.管理游戲
B.個人報告
C.財務分析
D.自主式小組討論
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你可能感興趣的試題
A.選拔性
B.考核性
C.開發(fā)性
D.診斷性
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.面試具有明確的目的性
B.面試以談話和觀察為主要工具
C.面試按預先設(shè)計的程序來進行
D.面試過程中,考官與應聘者的地位平等
A.公司崗位需求
B.應聘者能力水平
C.公司發(fā)展戰(zhàn)略
D.應聘者發(fā)展?jié)摿?/p>
A.平均數(shù)
B.中位數(shù)
C.標準數(shù)
D.標準差
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
A.目的不明確
B.缺乏系統(tǒng)性
C.標準不具體
D.問題設(shè)計不合理
A.制定詳細準確的評分標準與答案
B.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對筆試試卷結(jié)果進行二次或三次審核
D.撰寫試卷分析報告
A.面試問題
B.面試評估
C.面試指南
D.面試結(jié)果
A.測評標準無區(qū)分功能
B.強調(diào)定性描述測評結(jié)果
C.測評標準應具有彈性
D.測評標準要盡可能精確
最新試題
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標的關(guān)系表述正確的是()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
下列關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的表述,正確的是()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
無領(lǐng)導小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
簡述面試的常見問題。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)