單項(xiàng)選擇題如果員工的數(shù)量不僅取決于業(yè)務(wù)量一個(gè)因素，而是取決于多個(gè)解釋變景，那么就需要采用（）。

A.一元回歸分析法
B.多元回歸分析法
C.趨勢(shì)外推法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法


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1.單項(xiàng)選擇題（）是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)請(qǐng)方法中最為復(fù)雜的一種方法。

A.趨勢(shì)外推法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.計(jì)算機(jī)模擬法
D.定員定額分析法

2.單項(xiàng)選擇題（）實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)預(yù)測(cè)未來的人力資源變化。

A.趨勢(shì)外推法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法

3.單項(xiàng)選擇題（）能對(duì)既含有已知信息又含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.馬爾可夫分析法
B.多元回歸分析法
C.灰色預(yù)測(cè)模型法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

4.單項(xiàng)選擇題以下人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，最復(fù)雜的一種是（）。

A.趨勢(shì)外推法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.同歸分析法
D.定員定額分析法

5.單項(xiàng)選擇題（）比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用。

A.趨勢(shì)外推法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法

7.單項(xiàng)選擇題（）是預(yù)測(cè)人力資源未來發(fā)展趨向和可能達(dá)到某種水平的方法。

A.趨勢(shì)外推法
B.生產(chǎn)模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法

8.單項(xiàng)選擇題以下人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，（）假設(shè)生產(chǎn)率不變，其應(yīng)用范圍有較大的局限性。

A.趨勢(shì)外推法
B.人員比率法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.定員定額分析法

9.單項(xiàng)選擇題以下人資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，（）較適合于短期人力資源需求預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.定員定額分析法

10.單項(xiàng)選擇題以下人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法中，較適合于對(duì)人力資源需求長期趨勢(shì)預(yù)測(cè)的是（）

A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.描述法