A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

A.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定
B.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定
C.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
D.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定

A.勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的勞動者被依法追究刑事責任的

A.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
B.發(fā)生事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
C.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
D.企業(yè)為搶占市場份額，需要延長勞動時間的

A.扣押勞動者的居民身份證
B.扣押勞動者的駕駛證
C.要求勞動者提供擔保
D.要求勞動者繳納服裝費

A.人民法院
B.仲裁委員會
C.勞動爭議仲裁機構(gòu)
D.政府勞動行政部門

A.勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月
C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

A.王某可享有的年休假為10天
B.若王某營私舞弊，給X公司造成重大損害的，X公司可隨時通知王某解除勞動關(guān)系，且不需向王某支付經(jīng)濟補償
C.若王某被X公司開除前，X公司和王某已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年，且王某在失業(yè)后，已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的，王某可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇
D.若王某在失業(yè)前，X公司和王某累計繳納失業(yè)保險費滿5年，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月

A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為發(fā)生勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
B.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，用工單位作為當事人
C.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部分作為共同當事人
D.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動

A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年
B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
C.2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂2年期勞動合同；2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出
D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規(guī)章制度