單項選擇題某省服裝廠工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的工人總?cè)藬?shù)為24000人，工人的工場工資率是15元/小時，如果工資率上升為20元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的工人總?cè)藬?shù)將變成()人。

A.30000
B.32000
C.8000
D.16000


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1.單項選擇題個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條稱為()。

A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)生涯階段
C.職業(yè)生涯錨
D.職業(yè)生涯通道

2.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中.主要用來反映完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是()。

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)

3.單項選擇題下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是()。

A.情緒
B.氣質(zhì)
C.思維能力
D.綜合素質(zhì)

4.單項選擇題在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動，稱之為()。

A.績效輔導(dǎo)
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋面談
D.績效改進

5.單項選擇題()是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。

A.職工持股會
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

6.單項選擇題進行工作分析時，選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.職位的代表性
B.職位任職者的績效
C.職位的勝任特征
D.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

7.單項選擇題適合于對人力總額進行預(yù)測的定性方法是()。

A.德爾菲法
B.主觀預(yù)測法
C.回歸分析法
D.比率分析法

9.單項選擇題管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）。

A.無為而治領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.中庸式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.鄉(xiāng)村俱樂部領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

10.單項選擇題目前，()依然是職工民主參與的最主要形式。

A.職代會
B.職工持股會
C.職工監(jiān)事會
D.職工董事會

最新試題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

題型：單項選擇題