A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
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A.人口總量
B.潛在勞動力人口
C.失業(yè)勞動力人口
D.就業(yè)勞動力人口
A.勞動力供給的經(jīng)濟周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟周期
D.勞動力需求的生命周期
A.職工持股會
B.廠務公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
A.德國
B.日本
C.美國
D.俄羅斯
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
A.特殊性
B.多樣性
C.難以衡量性
D.不確定性
A.行業(yè)協(xié)會
B.地區(qū)雇主協(xié)會
C.國家級雇主聯(lián)合會
D.省級雇主聯(lián)合會
A.現(xiàn)實型
B.藝術型
C.社會型
D.常規(guī)型
A.反應評估易于進行,也是最基本、最常用的評估方式
B.直接觀察是進行工作行為評估最常用的方法
C.反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變
D.投資收益評估是培訓與開發(fā)效果評估最重要的內容,也是組織高管層最關心的評估內容
A.優(yōu)等勞動力市場
B.內部勞動力市場
C.全國性勞動力市場
D.地區(qū)性勞動力市場
最新試題
分半信度和同質性信度同屬()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。