A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標
D.組織自我評價
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A.預(yù)測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計劃
C.擬訂平衡供需的計劃
D.匯總各部門的需求計劃,綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求
A.需將定量指標和定性指標相結(jié)合,盡量使用客觀性指標
B.一般不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價
C.完全由人力資源部門自我總結(jié)
D.盡量使用主觀性指標
A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán)
C.在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.人力資源經(jīng)理在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán),指揮其下屬的工作
B.人力資源經(jīng)理在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能
C.直線經(jīng)理分派適當?shù)娜藛T擔任適當?shù)墓ぷ?br />
D.直線經(jīng)理作為組織最高管理層的助手,協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
A.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻,有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進行自我評價
A.以投資的觀點來看待人力資源
B.人力資源管理承擔著組織中的事務(wù)性工作
C.為提高員工的效率而進行專業(yè)化的工作管理
D.以上都不對
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.由舒斯特提出的
B.由15項因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
最新試題
組織戰(zhàn)略制訂過程包括()。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括()。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括()。
對于人力資源管理活動的績效評估方法,表述正確的是()。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任,其原因不包括()。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中,()是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ),也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標志。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔任,各子公司實行適合當?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是()。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是()。
主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工,與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是()。