多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有()。

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門
C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)


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1.多項(xiàng)選擇題激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過()方式來提高工作的激勵(lì)性。

A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.技能培訓(xùn)
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
E.工作生活質(zhì)量

2.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的有()。

A.工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
B.金錢是刺激人的唯一動(dòng)力
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度
E.要妥善地處理好人一一機(jī)矛盾

3.多項(xiàng)選擇題在員工持股計(jì)劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有()。

A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績(jī)

4.多項(xiàng)選擇題在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有()。

A.入職前討論會(huì)
B.退休前討論會(huì)
C.職業(yè)生涯討論會(huì)
D.提供職業(yè)生涯手冊(cè)
E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

5.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)說法正確的有()。

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成
B.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成
C.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成
D.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成
E.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

8.單項(xiàng)選擇題面試者根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為()。

A.最初印象傾向
B.負(fù)面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

10.單項(xiàng)選擇題()第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。

A.《集體合同規(guī)定》
B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
C.《合同法》
D.《團(tuán)體協(xié)約法》