A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
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A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
最新試題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
沙盤推演測評法的特點是()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。