A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
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A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復讀機的市場部調(diào)到了吹風機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因為嚴重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
員工流動率的其他分析方法有()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
人力資源的流動可分為()。
標準技術勝任特征屬于()的勝任特征。
實施晉升策略應采取的措施有()。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
公文筐測試的特點是()。
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。