A.用人單位
B.保險公司
C.自謀職業(yè)者
D.國家
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A.國家
B.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)
C.用人單位和勞動者及其家庭
D.保險人、投保人和被保險人
A.社會法
B.經(jīng)濟法
C.行政法
D.訴訟法
A.終止
B.中止
C.變更
D.消滅
A.美容、整容工作
B.托幼機構(gòu)的保育工作
C.供電局的電工工作
D.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作
A.用人單位的權(quán)利
B.用人單位的義務(wù)
C.勞動者的權(quán)利
D.勞動者的義務(wù)
A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.提請勞動爭議處理的權(quán)利
A.勞動者和用人單位
B.行為和財物
C.勞動者和行為
D.精神財富和行為
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力
A.事實勞動關(guān)系雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)不是由雙方當事人所設(shè)定和所預期的
B.事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實勞動關(guān)系中,勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護
D.事實勞動關(guān)系缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件
A.勞動
B.義務(wù)
C.權(quán)利
D.法定的權(quán)利和義務(wù)
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
推理能力是指()的能力。