A.相對的
B.絕對的
C.正確的
D.錯誤的
E.必須的
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A.制定護理質(zhì)量標準
B.持續(xù)改進護理質(zhì)量
C.提高護理質(zhì)量效益
D.加強護理質(zhì)量教育,增強質(zhì)量意識
E.制定和護理目標
A.護理部主任
B.科護士長
C.護士長
D.護士
E.護理員
A.護理部主任
B.科護士長
C.護士長
D.護士
E.護理員
A.生產(chǎn)力發(fā)展水平
B.生產(chǎn)關系的發(fā)展
C.社會文化的變化
D.社會經(jīng)濟制度
E.社會制度
A.護士的基本檔案
B.醫(yī)囑信息管理系統(tǒng)
C.護士考勤
D.護士繼續(xù)教育計劃
E.護士學習計劃
A.采用的評價方法簡單有效易于操作
B.采用評價標準公開化原則
C.必須與被考核人面談進行績效評價
D.采用評價結果書面公示原則
E.同事評價
A.輪轉科室
B.由高年資護士進行"技能規(guī)范化"培訓
C.要能解決本科護理工作中的疑難問題
D.鞏同價值觀、專業(yè)思想、合作精神等方面培訓
E.搞好人際關系
A.協(xié)作式管理
B.中庸式管理
C.俱樂部式管理
D.權威式管理
E.團隊式管理
A.≥95%
B.≥90%
C.≥85%
D.≥80%
E.≥75%
A.要素質(zhì)量
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量
C.過程質(zhì)量
D.終末質(zhì)量
E.管理質(zhì)量
最新試題
組織文化的涵義包括()
西拉季等人認為,影響組織設計的主要因素有()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學家是()
理想的學習型組織的特征()
最優(yōu)化的決策需要符合()
若“按照考核結果對參與培訓的護士進行獎懲,并將獎懲與護士的晉升等相結合”屬于目標管理步驟中的()
護理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
當沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
按照目標管理的步驟,“建立醫(yī)院護理質(zhì)量控制和評定小組”屬于目標的()
護理服務文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()