單項選擇題將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型


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1.單項選擇題人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。

A.為績效評價提供標準
B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
C.為管理部門的決策提供各種報告
D.為其他的人力資源管理活動提供信息

2.單項選擇題下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是()。

A.裁員
B.工作分享
C.提前退休
D.自然減員

3.單項選擇題使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是()。

A.分析勞動力環(huán)境
B.分析企業(yè)內部空缺
C.確定人員轉移率矩陣表
D.分析需要補充的任何職務所要求的人員數(shù)量

4.單項選擇題馬爾科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
C.在轉移率一定時，確定各類人員的未來分布
D.周期越長，推測未來人員變動越準確

5.單項選擇題關于人員核查法的陳述，正確的是()。

A.是一種動態(tài)的預測方法
B.能夠反映人力擁有量未來的變化
C.多用于短期人力擁有量預測
D.常用于長期人力擁有量預測

6.單項選擇題下列不屬于企業(yè)內部供給預測方法的是()。

A.人員核查法
B.人員調配圖
C.馬爾可夫分析方法
D.回歸分析法

7.單項選擇題關于德爾菲法的說法，錯誤的是()。

A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性
B.德爾菲法應采取多輪預測的方法
C.德爾菲法應采取匿名方式進行
D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法

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凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。

題型：判斷題

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉型主要模式的是（）。

題型：多項選擇題

人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經(jīng)典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。

題型：判斷題

目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。

題型：判斷題

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

題型：判斷題

成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。

題型：判斷題

請根據(jù)HR轉型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設計HR體系：如何做③業(yè)務背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做

題型：單項選擇題

當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結構性失衡的狀況。

題型：判斷題

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結果分析與應用四個階段。

題型：判斷題

人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

題型：判斷題