A.職能設計
B.管理規(guī)范的設計
C.聯(lián)系方式的設計
D.組織結構的框架設計
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你可能感興趣的試題
A.進行職能分析和職能設計
B.確定組織設計的基本方針和原則
C.聯(lián)系方式的設計
D.管理規(guī)范的設計
下列屬于組織結構權變因素的有()。
①專業(yè)化程度②人員素質③關鍵職能
④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④
B.②③④
C.②⑤⑥
D.③⑤⑥
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
A.正比
B.反比
C.無比例
D.既可正比,也可反比
A.特征因素
B.權變因素
C.集權程度
D.人員結構
A.集權度
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
A.協(xié)調性
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.集權度
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構
A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
最新試題
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
組織的橫向結構指的是()。
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是()。
技術發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
關于組織變革程序的說法,正確的是()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
關于管理層次與管理幅度關系的說法,正確的是()。
以結構為中心的變革包括()