多項選擇題盡管培訓的形式多樣,內(nèi)容各異,但各類培訓堅持的原則基本一致。主要有以下幾項原則()。

A、前瞻性原則;
B、長期性原則;
C、系統(tǒng)性原則;
D、效益性、實用性原則。


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1.多項選擇題企業(yè)培訓管理流程表現(xiàn)為四個階段,分別是()。

A、培訓需求分析;
B、培訓設(shè)計;
C、培訓實施咨詢;
D、培訓評估指點。

2.多項選擇題當前,國家電網(wǎng)公司培訓體系由()等多部分構(gòu)成。

A、培訓組織體系;
B、培訓資源體系;
C、培訓運作體系;
D、培訓創(chuàng)新體系。

3.多項選擇題以下不屬于培訓制度架構(gòu)設(shè)計體系的選項是()。

A、經(jīng)濟管理培訓制度體系;
B、培訓運作管理制度體系;
C、培訓資源管理制度體系;
D、培訓環(huán)境管理制度體系。

4.多項選擇題培訓師要具備一些基本的職業(yè)素質(zhì),包括()等多種素質(zhì)。

A、專業(yè)精神與職業(yè)道德;
B、專業(yè)知識與專業(yè)技能;
C、教學能力;
D、溝通協(xié)調(diào)能力。

5.多項選擇題要想成長為優(yōu)秀的培訓師,應(yīng)當扮演()等多個角色。

A、指揮;
B、專家;
C、教練;
D、導師。

6.多項選擇題培訓師應(yīng)用()等積極的心態(tài)和方法來緩解緊張情緒,以期達到良好的培訓效果。

A、建立信心,相信自己、相信學員;
B、身體活動法;
C、心理暗示法;
D、環(huán)境掩飾法。

7.多項選擇題為突出培訓師權(quán)威性,可注重在開場破冰時的技巧性,如()。

A、提問開場;
B、用失敗的案例開場;
C、熱鬧開場;
D、以上答案都不對。

8.多項選擇題培訓師情緒緊張有不同的來源,大致可有()等幾大類。

A、準備不充分、內(nèi)容記不住、所講內(nèi)容不擅長;
B、課程信息量不足;
C、學員對課程期望值不高;
D、開場破冰技巧準備不足。

9.多項選擇題針對成人學習特點,培訓教學呈現(xiàn)()等原則。

A、尊重學員,相信自律;
B、結(jié)合經(jīng)驗,引導學習;
C、及時反饋,注意強化;
D、注重實效,提升自我。

10.多項選擇題學員在學習過程中,由于各自的性格特征不同,會表現(xiàn)出()等不同的學習類型。

A、活動型;
B、反思型;
C、理論型;
D、應(yīng)用型。