作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

行政領導者是樹立良好社會道德的教育者。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

為什么說領導者協調藝術的高低，同樣是衡量一個領導者是否合格的重要指標之一。

理解授權過程是有效授權的前提。

實現行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。