A.勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為
B.勞動紀(jì)律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
C.勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法
D.勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整
E.標(biāo)準(zhǔn)一致
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A.基層工會
B.半數(shù)職工同意的職工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一級企業(yè)的負(fù)責(zé)人
E.首席代表
A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.維護(hù)職工的合法權(quán)益
D.有利于企業(yè)約束員工
E.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足
A.不得采取過激行為
B.誠實(shí)守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式,勞動合同可以不采用書面形式
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非強(qiáng)制性
A.組織
B.崗位參與
C.民主協(xié)商
D.個人參與
A.勞動行政部門
B.職工代表
C.用人單位代表
D.工會代表
E.工會
A.工會會員
B.新來的員工
C.經(jīng)營者
D.老員工
E.工會
A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解過程自愿
C.達(dá)成協(xié)議自愿
D.履行協(xié)議自愿
A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會
D.平等協(xié)調(diào)制度
最新試題
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
以下屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的有()。
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
()是指在特殊情況下,勞動者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。
雇員參與民主管理的形式包括()。