A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.15天內
B.10天內
C.10天后
D.20天
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
A.勞動條件標準部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
A.主體平等性
B.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關系中,即是權利主體,又是義務主體
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務關系的協(xié)議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同的履行中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務
D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的,只要雙方自主自愿就可以,不以法律為依據(jù)
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
最新試題
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
以下屬于勞動保護費用的有()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
()都可以成為勞動法律關系的客體。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。