A.速動(dòng)比率
B.固定比率
C.資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.流動(dòng)比率
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A.按人口因素細(xì)分市場(chǎng)
B.按地理區(qū)劃細(xì)分市場(chǎng)
C.按購(gòu)買(mǎi)心理細(xì)分市場(chǎng)
D.按購(gòu)買(mǎi)行為細(xì)分市場(chǎng)
A.差異性營(yíng)銷
B.無(wú)差異性營(yíng)銷
C.集中營(yíng)銷
D.以上都不是
A.科學(xué)原則
B.民主原則
C.可行原則
D.滿意原則
A.企業(yè)制度文化
B.企業(yè)精神文化
C.企業(yè)價(jià)值觀
D.企業(yè)物質(zhì)文化
A.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
B.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.同心多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
D.復(fù)合型多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.經(jīng)理機(jī)構(gòu)
D.監(jiān)事會(huì)
A.長(zhǎng)渠道
B.短渠道
C.寬渠道
D.窄渠道
A.管理對(duì)象
B.管理者
C.管理環(huán)境
D.管理方法
A.霍桑實(shí)驗(yàn)
B.泰勒的科學(xué)管理
C.韋伯的行政組織理論
D.斯金納的強(qiáng)化理論
A.習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為
C.尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為
D.和諧的購(gòu)買(mǎi)行為
E.復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為
最新試題
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
在崗位調(diào)查中，填寫(xiě)調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。