員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式（）。

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費(fèi)）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。

（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。

目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。