A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導
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A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就取向式領導
A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
A.工作結構
B.領導與下屬的關系
C.領導風格
D.職權
A.魅力型領導
B.交易型領導
C.支持型領導
D.成就取向式型領導
A.概念型
B.指導型
C.分析型
D.行為型
A.領導與下屬的關系
B.工作結構
C.職權
D.工作環(huán)境
A.領導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能
B.管理層級越高。越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能
D.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發(fā)展
A.有限理性模型
B.經(jīng)濟理性模型
C.社會模型
D.最優(yōu)化模型
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
D.整合技能
A.領導的個人魅力
B.下屬的配合程度
C.領導的成熟程度
D.下屬的成熟程度
最新試題
俄亥俄大學研究得出的領導行為維度包括（）。
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。
關于領導風格的密西根模式的說法，正確的是（）。
費德勒的權變理論認為，領導者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（）。
明茨伯格認為，決策過程分為（）。
根據(jù)豪斯的路徑—目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為（）。
路徑—目標理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）。
根據(jù)費德勒的權變押論，不屬于情景性因素的維度是（）。
認為領導者具有某些固定特質且這些特質是與生俱來的觀點出自（）。
關于魅力型領導理論的說法，錯誤的是（）。