廣州首次公務(wù)員雙向選擇 
2005年9月，適逢廣州市行政區(qū)劃調(diào)整之際，廣州市在公務(wù)員職務(wù)調(diào)整上施行了一次大膽的嘗試舉措，即借鑒人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)擬調(diào)整的公務(wù)員職位實(shí)行雙向選擇，原東山、越秀、芳村、荔灣4區(qū)數(shù)千名公務(wù)員，不管是你是處長(zhǎng)還是普通科員，都要在內(nèi)部的人才市場(chǎng)上自己尋找工作，就有點(diǎn)像大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會(huì)一樣。 
雖然是公務(wù)員的內(nèi)部雙向選擇，現(xiàn)場(chǎng)的緊張氣氛并不亞于應(yīng)屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)：公務(wù)員們同樣要遞簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)面試，有的單位還要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行一些常識(shí)小測(cè)試。廣州市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人事部門(mén)并不會(huì)硬性規(guī)定各單位的用人標(biāo)志，主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應(yīng)聘者要有本科以上學(xué)歷，市屬單位的要求尤為高，要求英語(yǔ)達(dá)到六級(jí)以上，有的甚至還對(duì)性別、身高設(shè)限。蘿崗、南沙等新區(qū)對(duì)公務(wù)員的門(mén)檻相對(duì)較低，但有關(guān)人士稱，由于有意入職的公務(wù)員很多，一些職位投檔與錄用的比例甚至高達(dá)6∶1，所以也會(huì)從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面擇優(yōu)選取。 
這次可供公務(wù)員選擇的，包括市屬單位及新區(qū)政府各部門(mén)所提供的職位約為350個(gè)，上至處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下至普通科員。但按規(guī)定有資格進(jìn)行選擇的公務(wù)員有幾千名，僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場(chǎng)券，而現(xiàn)場(chǎng)聚集的公務(wù)員更有數(shù)千名。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些記者對(duì)求職人員進(jìn)行了采訪。“唉，我的年齡超了兩歲。”“我的英語(yǔ)只有4級(jí)水平。”“生平第一次這樣‘找工作’，感覺(jué)還真緊張，有點(diǎn)不適應(yīng)。”原越秀區(qū)某局的辦公室主任感嘆道。 第一次面對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng)，大部分公務(wù)員認(rèn)為是好事。 
“有能力就有好工作，這是應(yīng)該的！”一位碩士畢業(yè)的原芳村公務(wù)員說(shuō)，他就在短短20分鐘內(nèi)與一家市屬機(jī)關(guān)達(dá)成了初步意向。不過(guò)，也有一部分年齡偏大的公務(wù)員選擇留在原區(qū)、聽(tīng)從分配。“我們年紀(jì)大、學(xué)歷低，沒(méi)辦法在新區(qū)和年輕人競(jìng)爭(zhēng)。”一位47歲的公務(wù)員說(shuō)。 
為了參加“雙選”，四區(qū)的公務(wù)員要提前將填好的《意向表》交到了各區(qū)的組織、人事部門(mén)，表明選調(diào)新區(qū)、留在本區(qū)等意向。此次雙選會(huì)，正是給各公務(wù)員與用人單位創(chuàng)造了直接溝通的機(jī)會(huì)。雙選會(huì)后，將由各個(gè)單位確定人員，如果雙方達(dá)成意向，就由單位直接跟“應(yīng)聘者”聯(lián)系。如果在此次雙向選擇后沒(méi)有選定新的崗位的公務(wù)員將由原區(qū)進(jìn)行調(diào)配。也有部分公務(wù)員將提前退休、自主創(chuàng)業(yè)等。